求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に
関する基本方針SEXUAL HARASSMENT POLICY

当社は、求職者・インターンシップ参加者等の人権および尊厳を傷つけるあらゆる言動（就活セクハラ）を絶対に容認しません。

採用活動に関わるすべての役員および社員（OB・OG訪問に対応する社員を含む）は、立場や権限を不当に利用した言動を慎み、高い倫理観をもって選考活動・交流に臨みます。

当社の採用選考（新卒・中途）に応募する者、インターンシップおよび各種採用イベントの参加者、並びにOB・OG訪問等を通じて当社社員と接触する求職者・学生。

以下の行為およびこれらに類する言動は、採用選考の公平性を損ない、求職者の精神的尊厳を傷つけるため、固く禁止します。

• ・業務・選考上不必要な身体への接触、および不快感を与えるわいせつな言動や視線。

• ・面談、面接は原則として業務時間内に実施します。
• ・面談、面接は原則として会社内又はWEB会議システムを利用して実施します。
• ・面談、面接は原則として対面の場合は2名以上で実施します。
  WEBで実施の際は、事情により1名で実施した場合は面接内容を録画し、後日内容の確認ができるようにいたします。
• ・求職者等との連絡には原則として会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行いません。

求職者等が安心して相談できるよう、また問題が生じた場合に迅速かつ適切に対応するため、以下の体制を構築しています。

専用相談窓口の設置

• ・求職者・インターンシップ参加者専用の相談窓口を設置し、迅速に対応します。
  
  【就活ハラスメント相談窓口】
  担当部署：総務部
  メールアドレス：soumubu@tap-ic.co.jp
  電話番号：03-5683-5312（受付時間：平日 9:30〜18:00）

プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

• ・相談者および事実関係の確認に協力した者のプライバシー・個人情報は厳重に保護されます。
• ・相談や申告を行ったことを理由として、選考上の不利な扱いを行うことは一切ありません。

事実関係の迅速な調査と厳正な対処

• ・相談を受けた場合、人権および公正な選考の観点から速やかに事実関係を調査します。
• ・事実が確認された場合、行為者に対して就業規則に基づき厳正な処分（懲戒処分を含む）を行います。