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CUSTOMER HARASSMENT POLICYカスタマーハラスメントに対する基本方針
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カスタマーハラスメントに対する基本方針CUSTOMER HARASSMENT POLICY

当社は、宿泊施設をはじめとするお客様に対し、最適なホテルシステムの開発・保守を通じて、お客様の事業発展に貢献することを目指しております。当社はお客様からのご指摘を、システムや対応品質を向上させるための貴重な財産として真摯に受け止め、誠心誠意対応いたします。

しかしながら、提供するサービスを継続し、従業員が安心して働ける環境を確保するためには、従業員の人権や尊厳が守られていることが不可欠です。そのため、当社ではカスタマーハラスメント(お客様等からの社会通念上許容される範囲を超えた言動)に対し、以下の通り方針を定め、組織として毅然とした対応を行います。

1.対象となる行為

  • ・威圧的な言動、暴言、大声、脅迫、侮辱、名誉毀損
  • ・身体的な攻撃(暴力、器物破損)
  • ・過度・不当な要求(金銭の不当要求、無償でのサービス提供の強要、土下座の強要など)、およびシステム仕様を著しく超える過大な保守対応の要求
  • ・拘束的な行動(長時間にわたる拘束、電話の連続)
  • ・従業員個人への攻撃、SNS やインターネット上での名誉毀損・プライバシー侵害

2.カスタマーハラスメント発生時の対応原則

  • ・対応の終了・お断り
    該当する言動が確認された場合、サービスの対応を中止・終了させていただきます。
  • ・組織的対応および専門機関との連携
    従業員個人の判断に任せず、組織として対応します。自社の対応に非がなかったかを客観的に精査した上で対応を決定し、悪質と判断した場合は警察・弁護士等の外部専門機関へ速やかに通報・相談します。

【ご関係者様へのお願い】
互いに尊重し合える良好な信頼関係のもと持続可能な取引関係を築くため、お取引先の皆様におかれましても、本方針の趣旨をご理解いただき、相互の尊重と誠実なコミュニケーションにご協力賜りますようお願い申し上げます。

制定日 2026年 10月1日
株式会社タップ 代表取締役社長 清水 吉輝