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「人材」=「人財」ですPERSONNEL TRAINING

入社後は、数ヶ月間研修を行います。

そこで、コンピューターやホテル業界の知識はもちろん、発想法やコミュニケーション力などをしっかり学んでもらいます。

日本のホテル産業は、旅館に見られるようなきめ細やかな人間的なサービスとITが融合することで、まだまだ成長していける潜在能力を持っています。

だからこそ、若い社員には10~20年後のホテル産業を担うほどの能力と見識を磨いてほしいと思っています。

タップは社員教育に力を入れており、社員への投資は惜しみません。

「人材」=「人財」です
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